熱計量推廣的優(yōu)勢和難點，節(jié)能與提高供熱效果，服務質(zhì)量的提升……目前，遼寧省正推進城市供熱立法。
昨日上午9時，遼沈晚報啟動“2011沈陽供熱大家談”，遼寧省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳城建處、沈陽市房產(chǎn)局、供熱辦、惠天熱電、沈陽惠涌供熱、東陵區(qū)熱力供暖公司、皇姑區(qū)供暖公司的有關(guān)領(lǐng)導，沈陽建筑大學和沈陽熱力工程設(shè)計研究院的專家，與社區(qū)居民代表面對面談“供熱”。本報官方微博全程直播，100多位博友參與互動。
前沿聲音
遼寧省：3年拆3805個小鍋爐房
預計到2012年底，遼寧省3年共拆除小鍋爐房3805個，城市集中供熱率進一步提高。
張寶和介紹，省民心網(wǎng)為促進省內(nèi)各市供熱的發(fā)展，將會推出群眾對供熱滿意度打分評價。目前，全省正積極推進熱計量改革，逐步按用熱計量收費。
省政府將對現(xiàn)有不節(jié)能建筑進行節(jié)能改造，老舊棄管樓都在此范圍內(nèi)。
遼寧省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳城建處副處長張寶和
沈陽市：兩年做1800萬平“暖房”
沈陽市已成功申報了國家“節(jié)能暖房”重點市，今年開始實施“暖房子”工程，給200萬平方米的老舊房屋做了節(jié)能保溫，“以后還要加大力度進行老房改造，明年做的要比今年多很多。”“暖房子”工程主要是對墻體維護結(jié)構(gòu)進行改造，具體包括外墻保溫、屋面保溫防水、樓梯間門窗更換、樓梯間保溫等，同時對供熱系統(tǒng)進行節(jié)能改造。“從已經(jīng)做的效果看，非常好，用戶室內(nèi)溫暖普遍能提高4到5度，最高的提高7度。”沈陽市計劃三年內(nèi)實施“暖房子”工程2000萬平方米。除去今年已經(jīng)實施的200萬平方米，未來兩年計劃實施1800平方米。
沈陽市供熱辦主任侯冰
供熱企業(yè)
節(jié)能先要保障室溫18度
惠天熱電總經(jīng)理姚家元：
節(jié)能指標等于省煤指標嗎？不僅針對燒煤，還包括供熱過程中水、電等其他能源的流失，因此節(jié)能指標不等于省煤指標。失水不僅是失去水源本身，同時還失去了熱量，因此保水是供熱一項剛性的任務。姚家元強調(diào)，不論怎樣節(jié)能，都要首先確保用戶室溫達到18攝氏度。在這個基礎(chǔ)之上，盡量完成節(jié)能指標，節(jié)能不能犧牲用戶的利益。想要節(jié)能，換熱站、鍋爐房應該采用先進技術(shù)提高鍋爐熱效率，通過合理科學配比，提高燃料利用率，通過變頻技術(shù)降低電耗。
企業(yè)用規(guī)矩避免熱源浪費
沈陽惠涌供熱有限責任公司副總經(jīng)理李寶強：
供熱企業(yè)一般建立一個科學的指標和考核體系。這樣做主要目的是避免不必要的熱源浪費，科學有效管理。包括控制失水率、鍋爐科學平穩(wěn)運行、供電使用等方面，我們也希望用戶能更多理解企業(yè)。我們也在加大與熱用戶的溝通和宣傳力度。
沈陽應打造一套供熱標準
東陵區(qū)熱力供暖公司總經(jīng)理馬祥波：
沈陽亟待建立一個具有全國標準性的沈陽供熱管理模式，人員、待遇、服務、運行參數(shù)、供熱質(zhì)量標準等都有一套統(tǒng)一標準。
馬祥波贊成將標準室溫由18攝氏度調(diào)高至20攝氏度,但必須啟動燃煤熱價聯(lián)動機制，并要改善供熱一線工人低收入問題。“三級優(yōu)秀企業(yè)應該健全監(jiān)督管理體制。不達到標準的要降級，要有監(jiān)督。”馬祥波建議，提高沈陽市、區(qū)供熱辦的管理地位，建立直屬領(lǐng)導的供熱管理部門。嚴格規(guī)劃、建設(shè)熱源，更名和買賣也要嚴格審核。
三修期間來個全行業(yè)培訓
皇姑區(qū)供暖公司副總經(jīng)理馬正福：
培訓包括知識培訓、技能培訓、服務培訓等。我們企業(yè)分公司經(jīng)理、換熱站站長和技術(shù)骨干圍繞鍋爐房設(shè)備、供熱系統(tǒng)的相關(guān)專業(yè)知識和基礎(chǔ)理論知識進行了供暖的培訓，收到良好效果。我建議在三修期間進行全面的行業(yè)培訓，以提高供熱行業(yè)人員素質(zhì)。
社區(qū)居民
社區(qū)書記要當供熱監(jiān)督員
“暖氣發(fā)水了，我們找到供熱公司，上下跑了四五趟，頂著水維修啊，真不容易。”皇姑區(qū)延河社區(qū)副書記孫曉芬有感而發(fā)。和供熱管理部門、供熱企業(yè)的領(lǐng)導在一起交流，不僅僅了解一些供熱知識，更多的是理解和了解供熱行業(yè)、供熱人。“希望供熱企業(yè)請我們做供熱監(jiān)督員，及時提意見、提想法。”她和居民們紛紛表示。
杏林社區(qū)書記周莉
請供暖公司進社區(qū)“講課”
沈河區(qū)杏林社區(qū)書記周莉：“居民有問題就找到社區(qū)問我們，有時候我們也不知道應該找哪個部門問，回去再這么跟居民說，居民可能就不滿意。希望供暖公司能派人到社區(qū)來講解，這樣就好多了。”沈陽建筑大學市政與環(huán)境工程學院教授王思平也贊同，供暖企業(yè)常到社區(qū)普及供熱相關(guān)知識，使民眾對供熱行業(yè)的工作有所了解，減少誤解。
專家觀點
熱計量為啥至今沒推廣？
從2000年開始推行熱計量，卻一直不盡如人意，為什么呢？首先，熱計量對供暖系統(tǒng)的要求很高，現(xiàn)在沈陽很多管道適量很差，泥土經(jīng)常堵塞，還達不到熱計量的要求；其次是計費問題，不能單純按照面積計費。用戶之間存在熱傳遞，有的樓房入住率很低，有的還辦理停供，老舊住宅改造難度很大……都是實現(xiàn)熱計量的障礙。
沈陽建筑大學市政與環(huán)境工程學院教授王岳人
為啥不用電用太陽能？
先用火力發(fā)電，再用電來供熱，這本身就是一種浪費，期間碳的排放量還一點沒減少。燃氣供熱有很多優(yōu)點，比如可調(diào)節(jié)、排碳量少，很適合別墅建筑或是離熱源比較遠的地區(qū)。但成本非常高。太陽能供熱可能對小城鎮(zhèn)、村鎮(zhèn)等不集中的區(qū)域有一定的效果，但對沈陽這樣的大城市不適合。
沈陽建筑大學市政與環(huán)境工程學院教授王思平
供熱“最低工資”應該有
供熱員工應該有最低的工資標準。現(xiàn)在各個供熱企業(yè)的員工工資待遇等有很大差別，員工的流動性比較大。如果有了平穩(wěn)、不錯的收入，供熱員工也會有積極性和能動性，同時也能夠留住人才。
記者李國旭 楊靜 蘭曉玉 實習生馬小茗
昨日上午9時，遼沈晚報啟動“2011沈陽供熱大家談”，遼寧省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳城建處、沈陽市房產(chǎn)局、供熱辦、惠天熱電、沈陽惠涌供熱、東陵區(qū)熱力供暖公司、皇姑區(qū)供暖公司的有關(guān)領(lǐng)導，沈陽建筑大學和沈陽熱力工程設(shè)計研究院的專家，與社區(qū)居民代表面對面談“供熱”。本報官方微博全程直播，100多位博友參與互動。
前沿聲音
遼寧省：3年拆3805個小鍋爐房
預計到2012年底，遼寧省3年共拆除小鍋爐房3805個，城市集中供熱率進一步提高。
張寶和介紹，省民心網(wǎng)為促進省內(nèi)各市供熱的發(fā)展，將會推出群眾對供熱滿意度打分評價。目前，全省正積極推進熱計量改革，逐步按用熱計量收費。
省政府將對現(xiàn)有不節(jié)能建筑進行節(jié)能改造，老舊棄管樓都在此范圍內(nèi)。
遼寧省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳城建處副處長張寶和
沈陽市：兩年做1800萬平“暖房”
沈陽市已成功申報了國家“節(jié)能暖房”重點市，今年開始實施“暖房子”工程，給200萬平方米的老舊房屋做了節(jié)能保溫，“以后還要加大力度進行老房改造，明年做的要比今年多很多。”“暖房子”工程主要是對墻體維護結(jié)構(gòu)進行改造，具體包括外墻保溫、屋面保溫防水、樓梯間門窗更換、樓梯間保溫等，同時對供熱系統(tǒng)進行節(jié)能改造。“從已經(jīng)做的效果看，非常好，用戶室內(nèi)溫暖普遍能提高4到5度，最高的提高7度。”沈陽市計劃三年內(nèi)實施“暖房子”工程2000萬平方米。除去今年已經(jīng)實施的200萬平方米，未來兩年計劃實施1800平方米。
沈陽市供熱辦主任侯冰
供熱企業(yè)
節(jié)能先要保障室溫18度
惠天熱電總經(jīng)理姚家元：
節(jié)能指標等于省煤指標嗎？不僅針對燒煤，還包括供熱過程中水、電等其他能源的流失，因此節(jié)能指標不等于省煤指標。失水不僅是失去水源本身，同時還失去了熱量，因此保水是供熱一項剛性的任務。姚家元強調(diào)，不論怎樣節(jié)能，都要首先確保用戶室溫達到18攝氏度。在這個基礎(chǔ)之上，盡量完成節(jié)能指標，節(jié)能不能犧牲用戶的利益。想要節(jié)能，換熱站、鍋爐房應該采用先進技術(shù)提高鍋爐熱效率，通過合理科學配比，提高燃料利用率，通過變頻技術(shù)降低電耗。
企業(yè)用規(guī)矩避免熱源浪費
沈陽惠涌供熱有限責任公司副總經(jīng)理李寶強：
供熱企業(yè)一般建立一個科學的指標和考核體系。這樣做主要目的是避免不必要的熱源浪費，科學有效管理。包括控制失水率、鍋爐科學平穩(wěn)運行、供電使用等方面，我們也希望用戶能更多理解企業(yè)。我們也在加大與熱用戶的溝通和宣傳力度。
沈陽應打造一套供熱標準
東陵區(qū)熱力供暖公司總經(jīng)理馬祥波：
沈陽亟待建立一個具有全國標準性的沈陽供熱管理模式，人員、待遇、服務、運行參數(shù)、供熱質(zhì)量標準等都有一套統(tǒng)一標準。
馬祥波贊成將標準室溫由18攝氏度調(diào)高至20攝氏度,但必須啟動燃煤熱價聯(lián)動機制，并要改善供熱一線工人低收入問題。“三級優(yōu)秀企業(yè)應該健全監(jiān)督管理體制。不達到標準的要降級，要有監(jiān)督。”馬祥波建議，提高沈陽市、區(qū)供熱辦的管理地位，建立直屬領(lǐng)導的供熱管理部門。嚴格規(guī)劃、建設(shè)熱源，更名和買賣也要嚴格審核。
三修期間來個全行業(yè)培訓
皇姑區(qū)供暖公司副總經(jīng)理馬正福：
培訓包括知識培訓、技能培訓、服務培訓等。我們企業(yè)分公司經(jīng)理、換熱站站長和技術(shù)骨干圍繞鍋爐房設(shè)備、供熱系統(tǒng)的相關(guān)專業(yè)知識和基礎(chǔ)理論知識進行了供暖的培訓，收到良好效果。我建議在三修期間進行全面的行業(yè)培訓，以提高供熱行業(yè)人員素質(zhì)。
社區(qū)居民
社區(qū)書記要當供熱監(jiān)督員
“暖氣發(fā)水了，我們找到供熱公司，上下跑了四五趟，頂著水維修啊，真不容易。”皇姑區(qū)延河社區(qū)副書記孫曉芬有感而發(fā)。和供熱管理部門、供熱企業(yè)的領(lǐng)導在一起交流，不僅僅了解一些供熱知識，更多的是理解和了解供熱行業(yè)、供熱人。“希望供熱企業(yè)請我們做供熱監(jiān)督員，及時提意見、提想法。”她和居民們紛紛表示。
杏林社區(qū)書記周莉
請供暖公司進社區(qū)“講課”
沈河區(qū)杏林社區(qū)書記周莉：“居民有問題就找到社區(qū)問我們，有時候我們也不知道應該找哪個部門問，回去再這么跟居民說，居民可能就不滿意。希望供暖公司能派人到社區(qū)來講解，這樣就好多了。”沈陽建筑大學市政與環(huán)境工程學院教授王思平也贊同，供暖企業(yè)常到社區(qū)普及供熱相關(guān)知識，使民眾對供熱行業(yè)的工作有所了解，減少誤解。
專家觀點
熱計量為啥至今沒推廣？
從2000年開始推行熱計量，卻一直不盡如人意，為什么呢？首先，熱計量對供暖系統(tǒng)的要求很高，現(xiàn)在沈陽很多管道適量很差，泥土經(jīng)常堵塞，還達不到熱計量的要求；其次是計費問題，不能單純按照面積計費。用戶之間存在熱傳遞，有的樓房入住率很低，有的還辦理停供，老舊住宅改造難度很大……都是實現(xiàn)熱計量的障礙。
沈陽建筑大學市政與環(huán)境工程學院教授王岳人
為啥不用電用太陽能？
先用火力發(fā)電，再用電來供熱，這本身就是一種浪費，期間碳的排放量還一點沒減少。燃氣供熱有很多優(yōu)點，比如可調(diào)節(jié)、排碳量少，很適合別墅建筑或是離熱源比較遠的地區(qū)。但成本非常高。太陽能供熱可能對小城鎮(zhèn)、村鎮(zhèn)等不集中的區(qū)域有一定的效果，但對沈陽這樣的大城市不適合。
沈陽建筑大學市政與環(huán)境工程學院教授王思平
供熱“最低工資”應該有
供熱員工應該有最低的工資標準。現(xiàn)在各個供熱企業(yè)的員工工資待遇等有很大差別，員工的流動性比較大。如果有了平穩(wěn)、不錯的收入，供熱員工也會有積極性和能動性，同時也能夠留住人才。
記者李國旭 楊靜 蘭曉玉 實習生馬小茗
