隸屬于同煤集團漳澤電力的山西臨汾熱電有限公司黨建工作一直結合企業的實際。2012年，結合機組投產“168H試運”的實際，在黨員中推行了“黨員價值管理”；2013年，結合企業重組“人員分流”的實際，在文化融合中推出了職工穩定系統工程；2014年，面對機組負荷不足、環保壓力過大的實際，在領導干部中推行了“責任管理”；“黨建文化”也是結合標準化工作的實際，讓臨汾熱電黨建工作邁出了一大步。

進入2015年，如何使黨建工作更好地與實際工作相結合并發揮黨建工作的作用，該公司黨委多次召開研討會，聽取黨員建議，集中黨員智慧，鼓勵黨員創新，將電力技術與黨建工作緊密結合，臨汾熱電黨建創新工作再一次被突破。

電力技術與凈化政治生態相結合。借鑒繼電保護原理，運行巡檢程序等電力技術特性在凈化政治生態中做控制、做把握、做程序，系統、合理的管理流程“創造”出良性的、優質的政治生態環境，這是一次嘗試，也是一種方法。

電力技術與干部廉潔自律相結合。干部腐敗從根本上講是不預防、不監管、不疏通造成的。為此，原煤倉落煤堵塞處理、脫硫脫硝在線監測、熱機系統加裝逆止門、引風機振動處理等電力技術在干部廉潔自律中得到廣發運用，找措施、定步驟、做實踐、看效果，讓干部廉潔自律培養成一種習慣。

電力技術與選拔任用干部相結合。招投標管理是電力企業程序化管理的具體反映，靠制度管人，靠規矩辦事的顯著特征正是選拔任用干部的共性原則，借“程序”找“渠道”，堅持德才兼備、以德為先的用人標準在其中得到了有效發揮。

電力技術與青年成長成才相結合。引用先進技術、解決設備缺陷是汽輪機汽封改造的成因，改造后的效果已在機組運行中得以驗證。青年成長成才同樣需要在方向和動力上找原因，通過“改造”杜絕“漏氣”和“跑偏”現象，運用先進的手段和方法助推青年成長。

電力技術與黨組織建設相結合。學習型、服務型黨組織建設是突出組織優勢，提升黨員素質的有效抓手，但脫離實際，盲目的搞學習、搞服務已經成為組織建設的普遍現象。為此，臨汾熱電黨委將該公司燃料管理、食堂管理“因地制宜”的理念與方法運用其中，做很好的實踐。

電力技術與實現黨員價值相結合。通過“油槍改造”看黨員“價值最大化”。油槍改造成因：一是設備與機組不匹配；二是油槍的投運率不高，也就是作用沒有得到發揮。實現黨員價值同樣遵循這樣的原則，看似不干系的二者有很多相似的聯系，電力技術的特性也得到很好的“繼承”和“傳揚”。

電力技術與黨建工作的結合是臨汾熱電黨委在黨建工作中的一次探索與實踐，它的道路之長、空間之大給我們帶來前所未有的挑戰和無限創新的激情。“茍日新、日日新、又日新”打開了傳統文化的寶典，讓黨建創新伴隨企業的發展而生生不息。來源： 中電新聞網