近日，吉林同鑫熱力公司職工監(jiān)事楊勝山通過調研在參加監(jiān)事會時提出有建設的相關議案：提議集團公司每位股東要向集團公司做出遵守國家法律、法規(guī)和公司章程，對企業(yè)負有忠實義務和勤勉義務，不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占企業(yè)財產(chǎn)等12項承諾，得公司到采納。

職工監(jiān)事向企業(yè)提議案，正是同鑫熱力公司暢通職工訴求渠道、維護職工權益的一個縮影。同鑫熱力集團積極探索創(chuàng)新廠務公開的有效途徑，將廠務公開工作融入到企業(yè)內部管理機制當中，使員工主人翁意識得到充分發(fā)揮，真正體現(xiàn)了全心全意依靠職工辦好企業(yè)的宗旨，在促進企業(yè)又好又快發(fā)展方面發(fā)揮了重要作用。多年來，該公司先后榮獲全國工人先鋒號、長春市五一勞動獎狀、長春市工會系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動先進單位等榮譽稱號。

在推行廠務公開的進程中，集團公司堅持“事事有原則、人人有責任、時時有控制、環(huán)環(huán)有考核”的廠務公開長效機制，建立健全了廠務公開工作制度和監(jiān)督檢查制度，制定了《同鑫集團廠務公開實施細則》和《廠務公開監(jiān)督實施辦法》，促進廠務公開工作規(guī)范化。他們圍繞落實和維護職工群眾的知情權、參與權、審議權、監(jiān)督權等權益，建立了廠情通報制度，公開生產(chǎn)經(jīng)營狀況，讓職工群眾及時了解廠情，主動接受職工監(jiān)督和建議。他們成立了員工訴求中心，成為省內第一家成立員工訴求中心的非公企業(yè)，并創(chuàng)新成立“同鑫心晴室”，在11個分會下設“員工心理疏導站”。員工訴求中心設立“工會主席接待日”前已為員工辦理解決上調工資、免費體檢、組織旅游、為子女考大學發(fā)助學金、婚喪嫁娶、生病住院發(fā)放慰問金，為生產(chǎn)一線員工投意外傷害險以及為技術人員發(fā)放補貼等30件實事。

為了使民主管理更加科學有效，該集團要求企業(yè)改革方案、企業(yè)的重大決策和涉及職工切身利益的各項決定，未經(jīng)職代會審議不予實施；職代會提案認真落實；《集體合同》、《工資協(xié)商集體合同》履約兌現(xiàn)。中國供熱信息網(wǎng)了解到同時，他們還選舉工會主席作為職工董事加入董事會，在企業(yè)重大決策中享有決策權、表決權等，既可以全面準確地反映職工的意見和要求，還可以通過工會組織和職代會，把董事會的決策迅速傳達到每個分會、每位會員中，使民主管理更加行之有效。他們還選舉兩位職工監(jiān)事加入監(jiān)事會，并列席參加董事會，站在職工角度發(fā)揮監(jiān)督?jīng)Q策作用，并對企業(yè)高管人員的決策和管理過程實施監(jiān)督，增強了民主管理的科學性。職工監(jiān)事張志軍作為審計監(jiān)察對集團公司大型更新、改造投資項目進行決算外審，先后對34名領導干部進行了離職審計，對9名干部進行了經(jīng)濟審計，通過審計監(jiān)察為公司節(jié)約資金300多萬元。來源：中國供熱信息網(wǎng)