新城供熱有限公司是我市一家招商引資企業(yè)，5年來，公司堅持抓職工培訓，提升職工素質的同時，鼓勵職工多思考、勇創(chuàng)新，隨時發(fā)現(xiàn)生產中存在的問題。5年間，共收到基層職工合理化建議100余件，這些好建議、好點子不但提升了社會效益和企業(yè)效益，也讓職工待遇穩(wěn)步提升。

     凡河城區(qū)的供熱與老區(qū)不同，它是將鐵嶺發(fā)電廠產生的熱水經過管網與換熱站的加壓處理后輸送到熱用戶家中。這一過程看似簡單，實際上存在著諸多可以節(jié)約能源、創(chuàng)造價值的地方。以往的熱水需要6至7小時經過22公里才能送達，調溫不及時。經過公司技術組的討論研究，今年在管線近新區(qū)端安裝了蓄能系統(tǒng)。公司技術員小劉說：“現(xiàn)在我們可以根據天氣及用熱情況控制熱水的去留，在1小時內可進行即時調溫。是公司職工提出合理化建議使這一過程真正達到節(jié)能減排的目的。”

     凡河城區(qū)樓盤建設之初，樓內供熱循環(huán)泵是按照入住率100%配備的，目前出現(xiàn)了“大馬拉小車”的現(xiàn)象，既浪費能源也影響用戶用熱。公司根據基層工人和技術員反應的情況與意見，把循環(huán)泵加以改造換成適宜的循環(huán)泵，既節(jié)省了水電等能源，也改善了居民的供暖。

     新城供熱公司行政和工會十分重視職工的培訓和學習，公司工會主席翟艷說：“我們每年都會組織員工培訓學習，鼓勵職工多思考、勇創(chuàng)新，隨時發(fā)現(xiàn)生產中存在的問題，產生了經濟價值按照百分比獎勵給相關人員。”

     去年，新城供熱有限公司引進外省經驗，投入500萬元為凡河城區(qū)部分換熱站安裝了熱表和調控閥，遠程監(jiān)控各換熱站的運行情況，節(jié)省了大量人力物力。據了解，未來幾年，公司將投入總計2000萬元資金，對凡河城區(qū)所有換熱站進行熱表和調控閥的安裝。僅此一項，每年可節(jié)省人力成本150萬元。熱表、調控閥自動控制裝置的運用，標志著鐵嶺新城供熱有限公司走進科技控網時代。