近日，中國企業聯合會在重慶召開2016全國企業文化示范基地現場會，授予華能重慶珞璜發電有限責任公司“全國企業文化示范基地”。這是中國企聯自2005年開展全國企業文化示范基地創建活動以來，授予的第49家基地。中國企業聯合會、中國企業家協會駐會副會長尹援平、重慶市企業聯合會會長、重慶市原副市長余遠牧等領導出席會議并為全國企業文化示范基地揭牌。

珞璜電廠是由中國華能集團與重慶市政府合作興建的現代化一流發電企業。珞璜電廠于1988年正式動工，經三期工程全面建成投產，總裝機容量為264萬千瓦，是全國首家引入大型煙氣脫硫裝置的火力發電廠，西南地區裝機容量大、投資多、技術先進的環保型火力發電廠，也是重慶市最大的主力發電廠。近3年來，盡管電量同比大幅下降，但電廠保持了良好的盈利水平，在嚴峻經營形勢下，文化軟實力轉變成了看得見的硬實力。

尹援平在開幕致辭中，以“三個堅持”高度評價了珞璜電廠的企業文化建設。一是堅持與集團文化有機統一，打造特色鮮明的珞璜文化。二是堅持責任使命至高無上，在不忘初心中激發奮斗力量。三是堅持與黨建工作緊密結合，凝聚企業發展的精神合力。她認為，珞璜電廠企業文化的實踐證明，由企業文化構成的軟實力在價值創造中的作用越大，企業的持續競爭優勢越突出，差異化競爭優勢越明顯。企業要想做強、做久，就必須建立符合時代發展要求、適合自身發展規律的先進文化，從而使企業不管面臨多么復雜的市場競爭環境，以及任何變革和挑戰，都能夠保持創新和奮斗的激情，使企業生命之樹長青。

余遠牧認為，“三為”文化不僅是珞璜電廠發展軌跡的真實寫照，也充分體現了企業精神和內在特質。他說，珞璜電廠文化建設積淀深厚：一是將黨建與文化建設融為一體，黨政工團齊抓共管；二是企業文化滲透到企業管理的每一個環節；三是企業文化體系健全，特色鮮明，通過豐富多彩的文化建設載體，強化文化宣貫，深得廣大職工的認同與喜愛；四是持之以恒、效果顯著。

華能國際電力股份有限公司黨組成員、副總經理谷碧泉在講話中說，支持基層企業結合所在地域特點，深化打造特色子文化，是華能一直以來堅持的一項工作。珞璜電廠正是其中的佼佼者。“三為”文化體系的形成和發展，源于結合電廠實際，對華能“三色”文化的傳承與創新，源于電廠在不同發展時期所形成的光榮傳統，源于全體職工集體智慧和力量的凝聚。珞璜電廠在發展進程中的每一次跨越，都與重慶的發展密不可分，電廠始終將科學發展、富民興渝這一鮮明主題貫穿其中，社會貢獻逐年遞增，以實際行動踐行了“三為”文化。

北京大學光華管理學院教授王輝對珞璜電廠企業文化建設成果進行了點評。他說，實證研究和珞璜電廠的實踐都表明，企業擁有強勢的企業文化，績效就會越好，員工對企業的忠誠、承諾和滿意度也會更高。他認為珞璜電廠的文化建設有三個特點：一是傳承，傳承了華能集團綠色發展、誠實守信、合作共贏、積極進取等經營理念，傳承了華能總公司領導對企業文化建設的重視；二是發展，在集團文化、地域文化的基礎上，融入對自身所處環境變化的思考，體現“為員工謀取幸福”的人本情懷，發展出自己的特色文化；三是落地，通過采取各種各樣的活動，讓大家來“共識”企業文化理念，做到內化于心；通過將企業文化體現到文字、活動、制度、管理等各個方面，做到外顯于行，推動企業文化很好的落地。

近年來，中國企業聯合會在不斷拓展服務領域、加大服務力度的過程中，積極致力于推進我國企業文化建設。其中，創建全國企業文化示范基地就是一項重要的服務工作。通過樹立企業文化建設典范，發揮示范效應，搭建交流平臺，引導廣大企業學習借鑒先進企業的成功經驗，有力地推動了全國企業文化建設工作。   來源：中國工業報