今年以來，大唐保定供熱公司堅持以人為本，將對職工的關愛落在實處，全力打造“暖身”、“暖情”、“暖心”的溫暖“三件套”職工幸福工程，不斷提升職工幸福感和滿意度，令職工心氣齊順、干勁奔涌，營造了良好的和諧氛圍，有力推動了企業(yè)各項工作的順利開展。

　　關愛辦實事，“暖身”體舒暢。該公司從小事入手，關愛職工體貼入微，讓職工感到通體溫暖。該公司精心種植職工農(nóng)場，播種黃瓜、西紅柿、豆角等應季蔬菜，讓職工享受到天然綠色無污染的蔬菜，并根據(jù)職工口味不斷翻新菜品花樣，使職工吃得安全、營養(yǎng)、健康；下大力氣對原有的溫暖公寓進行翻修改造，使改造后的公寓由四人一間實現(xiàn)了兩人一間，增加了公用衛(wèi)生間、洗漱以及淋浴設施，使外地職工居住溫馨舒適。為方便新調(diào)入職工上班，緩解班車壓力，該公司成立了“溫暖”車隊，組織有私家車的中層干部及黨員接送職工上下班；為促進職工身康體健，該公司組織青年志愿者聯(lián)合北京中醫(yī)藥大學，在熱源廠開設了“義務健康服務臺”，為公司職工義務進行體檢、提供健康咨詢，受到了職工的歡迎和好評。

　　溝通接地氣，“暖情”笑開懷。該公司堅持總經(jīng)理聯(lián)絡員制度、領導基層聯(lián)系點制度，領導班子成員深入一線，與職工心對心溝通成為一種常態(tài)。尤其是開展黨的群眾教育實踐活動以來，領導班子成員更是心系基層、撲下身子，總是和職工群眾扎堆在一起，與職工真心交朋友，溝通交流企業(yè)的大事小情，得到了職工的信任，建立零距離、面對面溝通“暖情”線，使職工消除了各種疑慮，敞開心扉打開話匣子表達心聲；該公司還廣開渠道，納言諫議，建立了宣傳QQ群、團青QQ群、保供暖微信群等互動平臺，開通了職工熱線電話、電子郵箱，多方面收集職工反映的問題。通過以上渠道，先后解決了職工食堂伙食、外出職工不能及時就餐、職工宿舍環(huán)境改善等熱點問題，理順了職工的情緒，提升了職工的生活質(zhì)量。

　　文化潤心田，“暖心”沐春風。該公司深化大唐精神宣貫，通過組織開展道德講堂、“文化建設”讀書會、“身邊的溫暖”主題故事會等特色活動，讓職工深入理解大唐精神深刻內(nèi)涵，結(jié)合社會主義核心價值觀的宣講，加強社會公　德、職業(yè)道德、家庭美德建設；在宣貫大唐精神的同時，立足企業(yè)自身特點，經(jīng)過多次提煉和反復論證，提出了“溫暖”文化理念，相繼開辟了“溫暖驛站”、“溫暖文化長廊”等學習交流的創(chuàng)意平臺，成立了攝影、文學、科技創(chuàng)新等文體協(xié)會10個，并將每周五定為文體活動日，利用周五下午時間組織職工開展喜聞樂見的文體活動，在緩解職工壓力，強健職工體魄的同時，讓文化浸潤溫暖職工的心靈，有力推動了企業(yè)文化建設，提升了職工精神境界。

　　連續(xù)幾年來，該公司經(jīng)營形勢持續(xù)向好，涌現(xiàn)出許云縝、生產(chǎn)部檢修班等一大批個人、集體先進典型，獲得了“全國工人先鋒號”、“河北省勞動模范”、“保定好人”等一系列殊榮，樹立了良好的大唐供熱品牌形象。（曲洪國）