黨風廉政建設是經濟發展的“助力器”，更是“減震器”和“穩壓器”。今年以來，公司堅持著力治本與從嚴治標相結合，努力建設具有供熱特色的廉政文化，積極探索和實踐廉政建設新途徑，充分發揮教育的說服力、制度的約束力、文化的熏陶力、監督的震懾力，為發展建設撐起了一把“保護傘”，不斷取得新成效，為公司經濟和生產發展提供了堅強的政治保障，從而在全公司形成了一個黨風正，為官清，人心順，事業興的良好工作格局，有力助推公司科學規范健康發展。
廉政教育如沐春風沁人心
公司始終把反腐倡廉教育作為大事來抓，注重源頭預防，以學習教育作為第一關口，強化提高反腐倡廉理論水平。建立完善以預防為本的教育機制，著眼教育，立足防范，構建思想、道德紅線。
唱響主旋律，常念“廉政經”。有計劃地開展黨風廉政主題教育，學習《習近平關于黨風廉政建設和反腐斗爭論述摘編》、《廉政準則》、違反八項規定的通報，觀看廉政教育影片，赴西柏坡開展了紅色、廉政專題教育活動，通過反面典型案例認真吸取教訓，自覺筑牢預防腐敗的思想防線，使黨員、管理人員和關鍵崗位人員以案為鑒，在工作的各個環節中保持清醒頭腦，嚴格按照規章制度辦事。公司黨委把廉政工作擺上黨委重要議事日程，堅持每周工作例會、每月政工例會匯報廉政工作，對廉政工作逢會必講，逢節必談。在全公司形成了“思廉、保廉、促廉”的廉政教育氛圍。
借助共建平臺，打好“預防針”。積極發揮與石家莊裕華區人民檢察院檢察院建立聯席工作制度的優勢，簽定檢企共建聯合預防職務犯罪協議，堅持“引法進企”，積極搭建檢企共同預防職務犯罪教育“平臺”。邀請檢察院領導分別結合當年反腐敗形勢及典型案例進行專題講座。組織中層以上領導干部及重點崗位人員開展廉潔從業知識測試，以知促行、以行促知、知行合一，在深入學習中不斷增強思想和行動自覺。
注重源頭防腐，筑牢“防火墻”。廣泛開展廉政談話活動，對所有新入職中層干部，都要進行廉政談話，加強干部廉潔自律意識，時刻提醒黨員干部增強紀律意識和大局意識，腳踏實地全力做好具體工作，劃清“為”與“不為”的界限。對生產技改、維修工程項目負責人和公司工程項目負責人進行廉政約談，加強工程建設領域廉政風險防控，為公司在建工程注入了強有力的“防腐劑”。
廉政制度如鑄壁壘保純潔
抓好制度建設。以制度為鏡，反思自身。強化廉政制度建設，建立健全從源頭上治理腐敗的工作機制。該公司黨委把教育、管理、監督運作機制融入制度建設之中，制定完善了《黨風廉政建設責任制實施辦法》、《三重一大決策制度》、《懲治和預防腐敗體系建設聯席會議制度》、《工程項目跟蹤審計管理辦法》、《紀檢監察信訪舉報工作管理辦法》等規章制度，從教育、預防、監督、保障等方面形成了“無縫隙”覆蓋的制度體系，使各項廉政工作有章可循。建立落實以黨風廉政責任制為龍頭的監督機制，在決策管理、經營管理、項目管理、財務管理、人事管理等各項工作中，著眼源頭，關口前移，完善監督體系。
抓好責任落實。黨風廉政建設責任制是各級領導班子、領導干部在黨風廉政建設中應當承擔責任的制度，是反腐倡廉建設的龍頭工程。年初，該公司召開“反腐倡廉建設工作會”，黨委與紀委簽訂《廉政責任書》，黨委、紀委與班子成員分別簽訂廉政責任書，該公司領導分別與分管部門負責人簽訂《廉政責任書》。領導干部以上率下做廉潔自律的模范，帶領干部職工拉緊廉政建設的統一防線。建立領導干部廉政檔案。層層分解《黨風廉政建設責任書》目標，對各個時期、各節點內黨風廉政責任制的執行情況進行考核。領導班子成員及中層干部進行年度述職述廉，接受廣大干部職工評議，共同經營好“廉政責任田”。
抓好風險預控。緊緊圍繞公司《2014年度風險評估及內控評價工作方案》，開展廉政風險排查評估。根據不同管理崗位責任、業務操作規程以及違規違紀行為發生的概率和危害程度，全面梳理排查評估廉政風險權力事項或節點。工作實施有標準、有評價、有措施。逐步完善廉政風險防控體系，結合排查評估出的廉政風險點，依據法律法規、政策規定和廉政要求，有針對性地制定廉政風險防控措施。
廉政文化如飲甘泉塑靈魂
公司黨委將廉政文化作為企業文化建設核心內容之一，采取多舉措，創新載體，打造亮點，大力加強廉政文化建設，為全公司事業快速發展和干部職工健康成長提供保障。
拓展空間“陣地宣廉”。打開手機，有溫馨的廉政短信提示；微信平臺上，有寓意深刻的廉政美文共享；電腦屏保中，有醒目的廉政格言映入眼簾，……步入公司一幅幅廉政書畫作品、一塊塊廉政理念展板，……豐富多彩的廉政文化，于潤物細無聲中使全體干部受到教育。每天關注“供熱清風”平臺上的微信，接受廉政教育，現在已成為公司黨員干部日常工作和生活的必修課，“常讀常悟，?？闯Ｐ?，有些我還會常常發到朋友圏，共同分享廉潔教育。”一位年輕職工把廉政心得作為和朋友談論交流的話題。身處這樣的文化氛圍中，干部職工耳濡目染，猶如播種下的一粒粒廉潔種子，“為民、務實、清廉”的理念悄然深植于心田。
抓住核心“理念樹廉”。在企業文化理念的凝練、歸納、宣傳中注重把握廉潔文化這一重要核心內容，在企業反腐倡廉的實踐中不斷總結、挖掘、提煉出具有企業特質的廉潔文化理念。按照黨風廉政建設和反腐敗工作的總體要求，有重點、全方位、多層次地開展廉潔文化建設活動，逐步構建起與法律規范相協調、與企業發展相適應、與供熱行業優良傳統相傳承的具有公司特質的廉潔文化體系。在工作中檢驗、在實踐中提升，真正讓“主旋律”在企業形成一種文化育人的強勢，逐漸融入該公司每名員工的靈魂，使廉潔從業成為干部的行為習慣。
延伸鏈條 “親情助廉”。把廉政文化建設與家庭助廉教育和創建“文明單位、文明員工”建設結合起來，向廣大干部及其家屬發放廉政書籍，提高干部家屬自覺當好家庭反腐倡廉 “消防栓”、“廉內助”作用。吹好“八小時以外”的廉潔“枕邊風”，家庭與企業共同筑反腐防線。將廉潔作為文明單位、文明員工的重要標準，以點帶面，提高集體和全體員工的廉潔意識。將《公民道德建設實施綱要》融入職工思想教育，把廉政文化與精神文明創建活動、家庭文化有機結合起來，著力打造富有特色的廉政文化品牌,提升文明單位內涵,彰顯單位文明風清氣正的形象。
廉政監督如劍高懸強震懾
加強監督檢查，堅持糾建并舉，不斷拓寬監督范圍，開展行之有效的、具有針對性的監督檢查。一方面緊抓內部考核這條線，健全完善廠務公開、黨務公開、定期報告評議等多項民主測評考核機制，定期對領導班子成員、中層干部進行民主測評。建立廉政信息報告制度，有效發揮了依靠職工加強黨風廉政監督生力軍的作用。領導干部自覺置于群眾監督之下，權力行使哪里，監督跟到哪里。另一方面緊抓外部監督這條線，以行風評議為抓手，對客戶服務代表服務態度、服務質量進行跟蹤評議，監督檢查，把居民百姓的意見和建議，作為督促基層單位優質服務水平的重要依據。同時由紀委書記帶隊，組織相關部門在線接受石家莊電視臺“行風882熱線”、燕趙都市網的采訪，為用戶就供熱問題答疑解惑，實現了省市行風“零投訴”，行風評議在行業內三年實現連續第一名的好成績，樹立了公司在河北供熱市場的良好形象。
監督制約為“綱”。一是針對重點問題，開展專項治理。強化在設備檢修、技改技措、用熱計量、空房核查等重點工作崗位權力進行制約和監督。細化工作流程，做到工作事前有防控安排，事中有跟蹤檢查，事后有反饋記錄，強化監督檢查，增強執行力，防止權力集中。建立嚴密的懲防體系，使職工養成按制度規章辦事的良好工作習慣。二是針對共性問題，開展“地毯式”檢查。組織對春節、清明、五一等重要節點開展值班及公車使用等情況和節后上班情況巡查，對全公司黨風廉政主體責任落實情況開展監督檢查，對“三重一大”和執行作風建設規定情況實行定期巡查。積極推行基層黨務公開、廠務公開工作暢通信訪舉報渠道。建設舉報平臺作為強化社會監督、反映民意的重要載體，暢通來信、來訪、電話、短信、網絡五大渠道，消除苗頭，控制隱患。
風清氣正，是一種環境、一種理念，一種能量，充分體現公司的“軟實力”。如今，清新健康的綠色“廉政之風”沐浴著公司各級黨組織，滲透到各個工作領域，演奏和諧的旋律，為公司發展建設彈奏了一曲風清氣正、務實高效發展交響樂，有力促進了公司更快更好發展。來源：中電投石家莊供熱有限公司
